为全力做好2023届毕业生就业工作，公司党委深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记关于就业工作的重要论述，积极发挥党建引领作用，立足“学思想、促就业”总体思路，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，深入班级、员工开展调研，广泛听取各方意见和建议，积极探索，主动作为，把主题教育、基层党建深度融入就业工作，全力构建全员参与就业育人新格局，2023届毕业生就业工作持续向好。
聚焦理论学习，谋划全局，推动就业工作有“力度”。公司班子成员按照要求，积极参加主题教育读书班，围绕习近平总书记关于就业工作重要论述，召开了“精准发力稳就业，育教融合促发展”就业工作研讨会，认真领会国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，政策要求，先后两次召开党委会、党政联席会议专题研究部署2023届毕业生就业工作，制定就业工作计划，明确目标任务、方法措施和工作责任，抓好顶层设计，统筹各方力量促就业。深入落实就业工作“一把手工程”，充分发挥党委书记、经理带头示范作用，学院班子成员一对一结对帮扶就业困难员工，有力推进了就业工作深入开展。
聚焦调查研究，抢前抓早，挖掘就业资源有“广度”。公司以校园招聘为载体，打造高品质就业平台。在严格落实就业信息安全可靠的前提下，学院精准施策聚焦渠道引入，夯实就业平台，先后邀请50余家用人单位开展校园招聘，深入10余家用人单位宣传推荐毕业生、全力服务考研调剂，在其他年级开展考研、四年大学成长经验、师生情分享活动，用足用好就业政策、打赢就业“黄金4、5月”硬仗，努力实现就业、学业、考研、课外科技作品竞赛、校园文化活动相互联动，激活学院员工工作“一盘棋”。
聚焦推动发展，全员参与，营造就业氛围有“温度”。党委坚持统一部署，党政共抓，组建了一支由学院领导班子、教师党支部书记（系主任）、员工党支部书记（辅导员）、班主任、毕业设计指导老师组成的全员参与的“五级帮扶体制”，把促就业做为，以“精准”为目标，以“服务”为抓手，全心全意帮助员工，群策群力制定措施，根据员工个人实际情况，主动联系企业提供岗位，破解员工就业难题，推进师生党支部书记与辅导员协同育人机制。学院把为毕业生提供就业帮扶指导、改善员工考研学习环境、优化考研指导服务列为检验学院主题教育成效、“我为师生办实事”重点项目。累计一对一帮扶指导2023届未就业毕业生150人，帮扶成功就业103人。2023届毕业生考研升学率达16%，较去年有大幅度增长。
聚焦教育引导，价值引领，推动就业育人有“效度”。公司始终以服务地方经济社会发展为核心，开展就业政策宣讲活动，大力宣传基层就业、应征入伍毕业生典型，不断引领员工积极投身国家基础设施建设，服务“制造强国”、“中西部建设”、专精特新“小巨人”企业等国家发展战略，为机械制造、新型工业化积极作贡献。已有多名毕业生主动请缨到艰苦行业、西部地区、军营建功立业。
后半学期，学院将按照主题教育的总要求，着重在重实践，建新功上下功夫，持续关注建档立卡、就业困难、少数民族等群体就业状况，关心了解毕业生的工作、生活和发展情况，持续改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学院毕业生的满意度，以及在思想品德、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，抓好检视整改，构建就业、人才培养的长效机制，推动学院深化公司产品改革、提高人才培养质量，切实以党建引领，助推学院高质量发展。（tyc1286太阳成集团 文/王海洋 审核/李建峰）
