为了加强对员工的教育和管理，客观、公正、全面地考核员工，促进员工德、智、体、美、劳全面发展，力争做到量化管理，根据《太阳成集团本科生综合素质考评办法（试行）》特制定本办法。
第一章 总则
第一条 综合素质考评以培养思想道德素质优良、基础知识扎实、专业技能突出、艺术修养深厚、身心和谐发展，具有创新精神和奋斗精神的社会主义建设者和接班人为目标，为推优入党、评优评奖、学年鉴定、推荐就业等提供依据。
第二条 综合素质考评的对象为公司正式注册的全日制在读本科生。
第三条 集团每年九月份对员工上一学年的综合素质进行考评，各级考核测评人员要坚持原则，认真组织，做好平时记载、考核和档案管理工作。
第四条 综合素质考评原则
（一）科学性：坚持五育并举，坚持过程性评价与结果性评价相结合，制定科学合理的考评方案，全面贯彻党的教育方针；
（二）客观性：综合考评要切合实际，实事求是，能准确全面地反映员工日常表现和突出成绩；
（三）公开性：坚持个人自评、群众测评和各级组织考评相结合，坚持考评过程和考评结果公开；
（四）公正性：严格按照考评细则，统一标准、规范操作、准确评价，确保考评过程及结果的公平公正。
第二章 考评内容
第五条 本科生综合素质考评内容由思想道德素质、学业水平、体美劳素质等三个方面构成。
第六条 思想道德素质
（一）政治思想：思想政治表现，参加政治理论学习和思想政治教育活动等情况；
（二）集体观念：参加学校、二级学院、班级组织的集体活动及为集体服务等情况；
（三）品行表现：遵守社会公德、网络道德、老员工日常行为规范，践行社会主义核心价值观等情况；
（四）遵纪守法：遵守国家法律法规和学校规章制度等情况。
第七条 学业水平
（一）学习成绩：学校公司产品计划规定的课程和各种公司产品环节的考核情况；
（二）专业技能：考取与所学专业相关的各类国家职业资格证书，通过与所学专业相关的定级或晋级考试等情况；
（三）专业实践：参加与所学专业相关的实践活动、实习实训、实验等情况。
第八条 体美劳素质
（一）体育素质：参加体育活动、体育锻炼、体育竞赛、各类全民健身运动情况和体育达标测试情况；
（二）美育素质：参加感受美、表现美、鉴赏美、创造美能力的培训情况，参加各类文化艺术活动、竞赛等情况；
（三）劳动素质：崇尚劳动、尊重劳动，参加义务劳动、社会公益服务、志愿公益类社团等情况。
第九条 在精神文明建设、思想政治教育、各级各类竞赛、创新创业、志愿服务、社团活动等方面表现突出者，予以加分；对考取其它各类国家职业资格证书者，通过其它各类定级或晋级考试者，予以加分。
第三章 考评方式
第十条 综合素质考评实行量化考评、综合评定，对员工做出全面评价。员工综合素质考评成绩满分为100分，其中思想道德素质占20%，学业水平占65%，体美劳素质占15%。
第十一条 思想道德素质考评细则
（一）政治思想部分。
此部分占比5%，实际分值5分。
Ø 由学院团总支根据青年大学习情况予以赋分。根据优秀、良好、合格、较差区分。全年青年大学习未学次数小于等于两次，评定为优秀获5分；全年青年大学习未学次数小于等于五次，评定为良好获3分；全年青年大学习未学次数小于等于十次，评定为合格获2分；全年青年大学习未学次数大于十次，评定为较差获0分。
（二）集体观念部分。
此部分占比3%，实际分值3分。
Ø 公司迎新晚会、运动会方阵、合唱等活动参与分，总分2分，由团总支据实际活动情况公示赋分，总加分不得超过2分。
Ø 公司组织各项讲座或学院安排的集体活动，总分1分，每缺勤一次扣0.2分，扣完为止，全年无缺勤情况，获得1分。
（三）员工干部任职部分。
此部分占比3%，实际分值3分。
Ø 担任党支部负责人、团总支副书记、员工分会主席工作认真负责的，每届记2分，员工会副主席每届记1.5分，班长、各部部长每届记1分；团总支员工会干事每届记1分，班团支书1分，班委其他委员、舍长、楼层长每届记0.8分。凡以上员工干部任职期间消极怠工或有重大失误酌情扣除职务分，具体见党总支单行考核文件。担任多职累计加分，3分封顶。
Ø 员工干部因懈怠影响学院工作进度扣除相应职务分，员工干部职务分由公司党委出具赋分结果。学校相关部门的员工干部，按学院员工干部同级别加分。
（三）品行表现部分，占比3%
本部分占比3%，实际分值3分。由日常宿舍情况予以赋分，基础分1.5分。
Ø 每周对检查评出的优秀卫生宿舍给予表扬，并以照片形式进行宣传展示，每次优秀宿舍全体成员加0.1分。每学年对给予表扬累计次数达5次（含5次）以上的优秀卫生宿舍，宿舍全体成员加德育分1分，舍长额外加0.2分，最高满分3分。
Ø 每月对通报批评累计次数2次（含2次）以上卫生不合格的宿舍，宿舍每位成员扣除0.2分。每学期对通报批评累计次数3次（含3次）以上卫生不合格的宿舍，扣除1分，舍长额外扣除0.3分。取消该宿舍全体成员的评奖、评优、评困及党员的发展资格。
Ø 党员和员工干部要带头做好宿舍卫生管理，若发现其所在宿舍卫生不合格，每次将分别扣除其0.5分。如在检查中不服从管理者或不配合检查者，舍长谎报或隐瞒本宿舍成员情况，将进行通报评批，并扣除其0.5分。扣分不设下限。
Ø 日常宿舍检查中，使用违规电器的个人扣除0.2分，无法确定使用人的全宿舍各扣除0.2分。
（四）遵纪守法部分，占比6%
此部分占比6%，实际分值6分，基础分3分。
Ø 因打架斗殴、损坏公物、考试作弊、盗窃赌博、煽动闹事或违反治安管理条例、国家政策法令和学院纪律，受到校纪记过及以下处分者及受留校察看处分者本部分记0分。
Ø 在图书馆、饭厅、教室和员工公寓等公共场所，违犯有关管理规定，受到通报批评或罚款者一次扣0.2分；在校园内举止不文明、违犯老员工公德和建设文明校园等有关规定，受到通报批评者每次扣0.2分。
Ø 学习成绩不及格者每门次扣0.1分。
Ø 上课迟到3次扣0.1分，旷课1节扣0.3分，旷晚自习2节扣0.1分（晚自习实行两次检查制度凡一次不在者按旷晚自习2节算），旷晨读、晚点名3次扣0.1分。
Ø 日检日报全年未打卡次数小于5次者为良好，加1分，全年未打卡次数大于五次小于10次者为合格，加0.5分，全年未打卡次数超过10次者记0分。
Ø 带早点进教室者3次扣0.1分。
Ø 旷早读、旷晚自习人数达班级人数三分之二以上的班级，累计两次取消其班级的各项评优资格。
Ø 全勤一学年记2分，含上课全勤1分，晨读、晚点名全勤各0.5分。凡有相关旷课、旷晨读晚点名记录的，不予加对应全勤分。
Ø 注：其他各项通报批评一次扣0.2分，凡任何情况通报批评达3次者取消本年度评优评先评助资格。
第十二条 学业水平考评细则
1、各专业算成绩前需要提前沟通，确保同专业各班本学年计算成绩科目完全一致（一般网课可不算，一年级无特殊情况需计算全部课程）。
2、智育算法公式：
智育成绩=（课程A*A的学分+课程B*B的学分+课程C*C的学分+......）/所有课程学分之和
3、学业水平分值=智育成绩*65%
第十三条 体美劳素质考评细则
（一）体育素质
本部分占比4%，实际分值4分。体育测评合格可获得基础分2分（三年级无体育课程，直接获得基础分，体育不合格扣1分。
Ø 参加校内外运动会获奖者，省级前三名分别记3、2、1分，破纪录追加1分，四至八名记0.6分，参与者记0.2分；校级前三名分别记1、0.8、0.6分，四至八名记0.3分，参与者记0.1分；参加学院组织的其余各项体育比赛并获得前三名分别记0.6、0.4、0.3分，春训人员全体加0.2分。（各奖项需要获奖证明材料，春训名单由团总支公示）
（二）美育素质：
本部分占比5%，实际分值5分。（征文、书画大赛、ppt大赛、歌手大赛、辩论赛等各类文化活动）
Ø 凡参加省级以上各项文化类活动，前三名分别记1.5、1.2、1分，优秀奖0.8分，参与分0.2分。校级各项文化类活动，前三名分别记1、0.8、0.6分，优秀奖0.3分，参与分0.1分。学院内各项文化类活动获得前三名分别加0.6、0.4、0.3分，优秀奖0.1分。特殊活动上报系团总支予以酌情处理。
Ø 省级先进个人加0.1分，校级先进个人加0.5分，院级先进个人加0.2分。
（三）劳动素质：崇尚劳动、尊重劳动，参加义务劳动、社会公益服务、志愿公益类社团等情况。（义务劳动时长赋分5分，志愿服务团体2）
Ø 义务劳动部分占比5%，实际分值5分。义务劳动完成40h，公益活动2次为优秀，得5分；义务劳动完成30h，公益活动2次为良好，得4分；义务劳动完成20h，公益活动2次为合格，得3分；义务劳动不够20h的得2分；完全未做义务劳动的本部分不得分。（5h义务劳动可抵一次公益服务）
Ø 参与志愿服务组织占比1%，实际分值1分。凡参与志愿服务者由相关志愿服务团体出具证明材料，未缺勤者可得1分。
第十四条 附加分部分
Ø 凡上学年被评为省级优秀员工干部记1分，校级“十佳团干”“十佳团员”“优秀党员”等记0.5分，校级三好员工、优秀员工干部、优秀团干、优秀团干、优秀个人等记0.2分。
Ø 参加科技大赛获国家级一、二、三等奖者，分别记5、4、3分，优秀奖记2分、参与者记0.5分；省级一、二、三等奖者，分别记3、2、1分，优秀奖0.5分，参加者记0.2分；校级科级类一、二、三等奖者，分别记1、0.8、0.6，优秀奖0.3分，参加者记0.1分。参加由国家部委局、团中央、全国学联、全国文联等部门举办的全国性比赛并取得成绩的，认定为国家级奖项；由中国科协、音协、美协、书协、作协、剧协、外研社等协会举办的全国性比赛中取得成绩的，参照国家级奖项80%予以奖励；在省各厅委局、团省委、省学联、省文联等部门举办的比赛中取得成绩的，认定为省级奖项；在省科协、音协、美协、书协、作协、剧协等协会举办的比赛中取得成绩的，参照省级奖项的80%予以奖励。
Ø 关于发表论文、发明专利、实用新型、外观设计型专利德育分加分细则，发表SCI/EI等同级别期刊，加分规定：以第一作者发表加5分，第二作者加3分，第三作者加2分；发表核心期刊论文：以第一作者发表加3分，第二作者加2.5分，第三作者加2分；发表普通期刊论文：以第一作者发表加2分，第二作者加1.5分，第三作者加1分；发明专利加分规定：以第一发明作者加5分，第二发明作者加3分，第三发明作者加2.5分；实用新型、外观设计型专利加分规定：以第一发明作者加3分，第二发明作者加2.5分，第三发明作者加2分。仅前三作者加分，论文专利接收即可。
Ø 在本学年度英语过六级记1分，四级记0.5分；过计算机三级加0.5分，二级加1分；对外技术服务受校内外表彰者记1分；普通话测试达到一级乙等以上记0.5分。
Ø 在校园精神文明建设方面所做的工作，受到通报表扬，每次记1分。因抢险救灾、见义勇为、拾金不昧等突出事迹，受到表扬者，一次记2分。
Ø 凡以个人名义参加的网络答题竞赛获奖，仅取前三等次，均加0.2分。
Ø 所有获奖加分项均需要证明材料，参与情况由组织单位提供证明。
第三章 考评方式
第十五条 公司综合素质考评工作由学院员工工作领导小组负责全面组织实施，各班成立由辅导员（班主任）、主要员工干部、员工代表（非员工干部2-4人）等组成的班级综合素质考评小组，负责本班员工的考评工作。
第十六条 班级综合素质考评小组成员应分工负责，做好资料收集、日常记录和按月汇总工作，并及时报公司党委办公室。
第十七条 综合素质考评程序
（一）组织学习。考评前，辅导员（班主任）应组织全体员工集中学习考评办法和考评细则，确保每位员工知晓考评规则。
（二）个人自评。员工按照综合素质考评办法和本学院的考评细则如实填报个人情况，进行自我评价，并提交相关支撑材料。
（三）班级考评。班级综合素质考评小组通过汇总、核实、评定，核算出员工的综合素质考评成绩。
（四）班内公示。班级综合素质考评小组将考评成绩在本班范围内公示三日，员工如有异议可提出书面意见，由班级综合素质考评小组复核，复核无误后在班内再次予以公示。
（五）审核归档。学院员工工作领导小组负责对班级的综合素质考评成绩进行审核，并将最终结果存档。
公司党委
二零二一年六月
